W dobie pandemii bez badań okresowych

Pracodawcy muszą wydawać skierowania na badania okresowe, ale zatrudnieni mogą je wykonać dopiero, gdy minie zagrożenie. Braku badań wstępnych i kontrolnych nie da się ominąć.

Sytuacja związana z zagrożeniem koronawirusem SARS-CoV-2 oraz ogłoszeniem stanu epidemicznego w naszym kraju generuje wiele problemów dla pracodawców i pracowników. Z dnia na dzień pojawiają się kolejne pytania i wątpliwości dotyczące działań, jakie może podejmować pracodawca w stosunku do zatrudnionych:

∑ w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się zakażenia w zakładzie pracy,

∑ w sytuacji zamknięcia zakładu/ograniczenia produkcji.

Szczególny problem dotyczy również możliwości przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich w dobie pandemii. Możliwość przeprowadzenia badań profilaktycznych u lekarza medycyny pracy została wstrzymana w związku z zagrożeniem epidemiologicznym. 13 marca 2020 r. Konsultant Wojewódzki w dziedzinie medycyny pracy dla województwa dolnośląskiego wydał oficjalny komunikat, w którym zalecił zaprzestanie wykonywania badań profilaktycznych pracowników do odwołania.

Bezwzględny zakaz

Te zalecenia niosą za sobą daleko idące konsekwencje dla pracodawcy. Zgodnie z przepisami pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 k.p.). Jest to zakaz...